NewGate訪問看護ステーションへのHP施策インタビュー!
NewGate訪問看護ステーションの宮崎さんにご来社いただき、ホームページの成果をインタビュー!2023年4月に弊社ホームページを導入し、その後に従業員数がなんと爆増したとのこと。SNS導入により増加した面接やマッチングの数を、ホームページ導入でさらに安定化させた経緯を今回のインタビューでは語ります。
宮崎さんの簡単な自己紹介

──本日は、NewGate訪問看護ステーションの宮崎さんにご来社いただきました。2023年4月に弊社ホームページを導入いただいたとのことですが、本日はその後の成果についてインタビューさせていただきます。早速ですが、まず訪問看護に携わったきっかけをお聞かせください。
25歳まで看護師として働き、その後フリーランスになりました。SNSで看護師系の発信を始めたところ、TikTokやInstagramが伸びまして…。訪問看護に携わったきっかけとしては僕、もともと二十五歳まで看護師として働いていて、今三十になるんですけど。
で、看護師を辞めて、そこからフリーランスとして動いたりとかしている中で、 SNS で看護師系の発信、看護師あるあるみたいなのを発信しだしたらそれがたまたま当たっちゃったんですよね。TikTok とか Instagram とかが伸びてくれて。
実は、訪問看護はもともと25で看護師辞めるときにやりたいなとは思ってたんですよ。多くの人が僕の発信を見てくれてるっていうのをきっかけに訪問看護やったら、このフォロワーさんたちが働く場所を作れちゃうかなあと思って始めたところです。
SNS導入でマッチングや面接の数が増加!

──なるほど。看護師さんっていうのは、やっぱり働く場所とか運営してる側でいうと、その看護師さんとのマッチングがうまくいかないみたいなとかってよくあるものなんですかね。
そうですね。やっぱり転職先は病院もどこも看護師不足というか、人足りてないので。どこでも転職は正直できるんですけどよね。でも、やっぱどこも同じような感じなんですよ。やっぱりどこで働いてもイメージ通りっていうのがあるのでね、訪問看護って。
営利法人で、割とそのそれぞれの職場で色が違ったりとかしますけど。僕がこういう職場を作りたいんだっていうところに共感してくれて、多くの人が集まってくれたりとか…。
あとは差別化させやすいところがあるので。病院ってなったら今病院、クリニック、あと施設とかいろいろ職場あるんですけど、大体もうみんな飽きてきて「もうええわ」みたいな感じになってきてるんですよ。
看護師辞める人も多いです。僕みたいに看護師をもうそもそも辞めてしまうみたいな人も多いんで、資格は持ってるけど看護師やってないみたいな人も増えてきてるっていうような現状でして…。
──貴社で求人数がかなり増えたと伺いました。実際どれぐらいの期間でどれぐらいオーバーだったんですか?
4月開業ですが、それまでに約60件の面接依頼があり、20名を先行採用しましたね。その後、運営から5〜6ヶ月で合計110件〜120件程度の問い合わせをいただいています。面接の実施ももうすぐ100件に到達する見込みです。
──要するに宮崎さんのSNSアカウントは、看護師さんがフォロワーとしてかなり多いってことですよね?
そうですね。で、そこから採用につながっていく。
── 採用は、フォロワーに看護師が多いという宮崎さんのSNSアカウントがメインなのでしょうか。
はい、SNS(Instagram、TikTok)の「働きたい人」向けの動画発信がメインで、そこから採用につながっています。このパターンは業界では非常に珍しいと思います。もうほんまに僕らだけぐらいと思いますけどね。
SNSに加えホームページがあると信頼度が増加する
── 4月に弊社のホームページを制作させていただきましたが、その後の変化はいかがでしたか?
ホームページがあることで、まず信頼度が増しました。綺麗に作っていただき、ホームページを見た方が問い合わせフォームから面接に応募してくれるなど、管理もしやすくなりました。
また、SNSを知らない層にも情報が届くようになり、サイト経由の求人も増えています。
──それは非常に嬉しいですね。要するにSNSだけではなく、SNSを使っていない方も見ていただいていると。
そうです!
ホームページプラン セミオーダーの感想

── 今回、弊社の中間の「セミオーダープラン」を選んでいただきましたが、納品スピードはいかがでしたか?
本当にめちゃくちゃ早かった!細かい修正依頼にも全てすぐ対処していただけて、非常にありがたかったです。ちょくちょく細かいポイントとかも本当にありがたいなと。
──もう弊社としてもですね、協力していただくお客様って正直非常に嬉しいんですよね。具体的な内容っていうのをこだわって言ってくださる方は非常にありがたいし、そうしたサイトの方が成果が出やすいです。
── では、サイトがあって特に良かったと感じる点はどんな時ですか?
ぼくらの事業所のような小児を対象とした訪問看護で、職員が10名以上の事業所は全体の約10%しかないんです。多くの事業所が埋もれてしまっています。おかげさまで半年でその10%を大きく超え、職員40人以上の規模になりました。これは全国的にもスーパーレアな実績だと認識しています。
──じゃあもうこれからちょっと一年経ったらすごいことになるんじゃないですかね?
そうですね。頑張りたいです。頑張ってます!
── 最後に、ホームページ制作やSNS運用に悩んでいる方へ、一言メッセージをお願いします。
SNSは無料ですがホームページ制作を検討されているなら、私たちが大変お世話になったSooonさんにご依頼されることを強くおすすめします!
──ということで、NewGate訪問看護ステーションの宮崎さんのインタビュー。今日はありがとうございました。
ありがとうございました!









